David Ulrich

Experte zu Führung und Personalwesen

Dr. David Ulrich ist Professor an der Ross School of Business, University of Michigan und Partner der RBL Group, einem Beratungsunternehmen, das Organisationen und Entscheidungsträgern bei der Umsetzung und Vermittlung von Werten unterstützt. Er untersucht, wie Organisationen durch Human Resources lernen, Führungskompetenzen entwickeln und Talent erkennen und nutzen.

"Erfolg ist eine Funktion unternehmerischer Exzellenz"

Ausführlich

Er ist der Herausgeber des Human Resource Management Journals, sitzt in der Direktion 4 weiterer Journale und ist als Berater für Führungskräfte tätig. Er schrieb 15 Bücher zum Thema HR und ist Mitglied des Aufsichtsrates von Herman Miller sowie der National Academy of HR und ist im Kuratorium der Southern Virginia Universität.

Seine Vorträge

David Ulrich analysiert wie sich Unternehmen ändern, wie sie Kompetenzen entwickeln, lernen, Grenzen ausbauen und wie sie HR Aktivitäten in die Unternehmensführung ein-beziehen. Dr. Ulrich galt im Jahr 2007 als einer der Thinkers 50.

Sein Vortragsstil

Seine innovativen Präsentationen geben eine ausserordentlich wertvolle Übersicht über die ver-heissungsvollsten Entwick-lungen im HR Management.

Sprachen

Er referiert auf Englisch.

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Themen

Unternehmerische Fähigkeiten als Wettbewerbsvorteil
Transformationale Führung
Strategisches HR Management

Publikationen

2010
The Why of Work: How Great Leaders Create Abundant Organisations that Deliver Value
2009
The Widening Stream (2. Band). The Seven Stages of Creativity
2008
HR Competencies
The Leadership Code: Five Rules to Lead By
2007
Leadership Brand
2005
The HR Value Proposition

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